Valorile noastre
Succesul Harsco se bazează în esenţă pe valorile sale puternice. Acestea ne definesc pe noi şi modul în care interacţionăm cu clienţii noştri, furnizorii noştri, comunităţile noastre şi nu în ultimul rând colegii noştri. Angajamentul nostru împărtăşit faţă de valorile fundamentale ale Harsco ne va ajuta să construim o companie trainică, care va rezista la proba timpului şi va asigura o dezvoltare durabilă în anii ce vor urma.
Valorile fundamentale ale Harsco sunt:
- Integritate şi conduită etică necompromiţătoare;
- Oamenii noştri;
- Dezvoltarea continuă; şi
- Disciplină generatoare de valoare
Pentru implementarea şi consolidarea acestor valori, ne servim de o serie de mijloace:
Integritate şi conduită etică necompromiţătoare
Codul de conduită
Standardele înalte de integritate sunt fundamentale pentru modul în care noi facem afaceri. Aceste standarde sunt prezentate în Codul de Conduită al Harsco Corporation, pe care îl punem la dispoziţia tuturor directorilor, funcţionarilor şi angajaţilor Harsco. Totodată, acesta este oferit şi principalilor noştri furnizori, reprezentanţi şi consultanţi, care sunt încurajaţi să-i respecte prevederile.
Vezi Codul de Conduită (PDF) al Harsco, sau solicitaţi o copie tipărită, contactând departamentul de Comunicare Corporatistă la Harsco corporate office.
Implicarea comunitară
Harsco îşi doreşte să fie un cetăţean corporatist responsabil în fiecare comunitate în care activează. Toţi angajaţii Harsco sunt încurajaţi în sensul spiritului civic şi al participării la viaţa comunităţii.
Graţie fondului nostru de caritate Harsco Corporation, Harsco oferă sprijin financiar şi de altă natură pentru activităţi caritabile, educaţionale, medicale şi culturale care se bucură de atenţia şi implicarea publicului larg. Majoritatea acestor contribuţii provin din cereri de la conducerea operaţională locală a bugetelor anuale. Fondul nu este o organizaţie filantropică în sensul uzual al cuvântului; rar se întâmplă ca acesta să facă cadouri ca urmare a unor cereri nesolicitate, sau către organizaţii cu scopuri limitate sau proiecte speciale care nu au ca scop sprijinul public.
În domeniul educaţiei, Harsco participată la Programul Naţional al Burselor de Merit al Statelor Unite “U.S. National Merit Scholarship Program” şi la un program internaţional paralel pentru a sprijini şcolarizarea de nivel universitar a copiilor cu performanţe ridicate ai angajaţilor noştri.
Oamenii noştri
Fără angajamentul liderilor de Nivelul 5 faţă de cultul disciplinei; fără oamenii potriviţi la locurile potrivite; şi fără muncă în echipă, integritate şi pasiune din partea tuturor angajaţilor, saltul nostru de la bun la excelent nu poate fi realizat. Oamenii noştri, capitalul nostru uman, sunt catalizatorii ce fac ca toţi ceilalţi factori să acţioneze împreună în sensul spiritului de învingător şi al performanţei durabile.
Harsco Human Capital Framework este un sistem implementat la nivelul întregii companii, constând în şase activităţi independente ce nu încetează niciodată să existe.
- Recrutarea şi selectarea oamenilor prin procese riguroase, bazate pe competenţă.
- Remunerare şi beneficii gestionate în baza unei structurii globale de remunerare pentru a ne asigura astfel că Harsco păstrează şi angajează adevărate talente pentru călătoria noastră de la bun la excelent.
- Practici de Management al performanţei capabile să garanteze că fiecare angajat are obiective cuantificabile relevante pentru performanţa companiei şi pentru propria sa dezvoltare personală.
- Planificarea succesiunii pentru a sprijini în mod flexibil creşterea continuă a Harsco.
- Instruire şi dezvoltare pentru a oferi oamenilor noştri cunoştinţele şi aptitudinile necesare în vederea îndeplinirii cu succes a muncii lor actuale şi pregătirii pentru locurile de muncă viitoare.
- Planificarea forţei de muncă în mod disciplinat şi structurat, pentru a asigura armonizarea tuturor celorlalte elemente.
Dezvoltare continuă
Dezvoltarea continuă este spiritul în care lucrează, gândesc şi acţionează, zi de zi, toate marile companii. Dacă este gândită corect, o cultură organizaţională cu accent pe dezvoltare continuă poate transforma cu adevărat orice organizaţie. Cultul dezvoltării continue, regăsit în cadrul Harsco, se bazează pe modele Lean şi Six Sigma, care combină două dintre cele mai puternice discipline de dezvoltare disponibile în prezent: Lean are în vedere eliminarea pierderilor, iar Six Sigma vizează reducerea dispersiei.
Crearea de valoare
Indicatorul Valoare Economică Adăugată, sau EVA®, reprezintă valoarea efectivă pe care o companie o are după scăderea tuturor cheltuielilor – inclusiv a costului capitalului furnizat de acţionari şi finanţatori. Aplicăm analiza EVA fiecărei investiţii majore de capital şi decizie de achiziţie pe care o avem în vedere, şi am instituit performanţa EVA ca principal factor al programului nostru de acordare a stimulentelor şi beneficiilor la nivelul conducerii din întreaga companie. Viziunea noastră este aceea că prin maximizarea EVA pe termen lung maximizăm valoarea acţionarilor noştri.